« Ga terug   Print

Business Analist

2018-07-04 Belastingdienst | Utrecht | HBO | Fulltime | Sluit 2018-09-02

In jouw rol van business analist verricht je samen met ongeveer zes collega's kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de effectiviteit en efficiëntie van deze massale (systeem)verwerking

"Ik ben voortdurend op zoek naar kennis en inzichten over burgers, processen en systeemwerking. Hiermee ben ik in staat om onjuistheden en verbeterpotentieel te onderkennen en die inzichten te vertalen naar bruikbare oplossingen binnen de keten- en kantoor productieprocessen van B/Toeslagen." Marleen Segers - business analist Toeslagen

Wij willen toeslaggerechtigden datgene bieden waar zij recht op hebben en gebruiken hiervoor het Toeslagen Verstrekkingen Systeem (TVS) dat aanvragen van en mutaties in toeslagen zo mogelijk geautomatiseerd verwerkt en waar nodig situaties voor handmatige behandeling signaleert en registreert.

In jouw rol van business analist verricht je samen met ongeveer zes collega's kwalitatief en kwantitatief onderzoek naar de effectiviteit en efficiëntie van deze massale (systeem)verwerking: zijn de signalen voor handmatige behandeling terecht of niet? Jouw bevindingen leiden tot keuzes binnen productieregie én de toeslagketen over de werk- en behandelwijze: geautomatiseerde, semi-geautomatiseerde of handmatige behandeling. Je initieert en specifieert de functionele vereisten voor verbetering van applicaties en systemen en je test de ontwikkelde functionaliteit op juistheid en bruikbaarheid.

Word jij de nieuwe collega van Marleen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Marleen Segers, business analist, via telefoonnummer 06-23085154.

Functie eisen

  • Je hebt een hbo-diploma, bij voorkeur bedrijfseconomie of bedrijfskunde.
  • Je hebt minimaal twee jaar werkervaring als business analist.
  • Je hebt ervaring met het verbeteren van bedrijfsprocessen.
  • Je hebt ervaring met het begeleiden en coördineren van analyses ten behoeve van voorgenomen veranderingen en ontwikkelingen binnen een organisatie.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met business analyse en datagedreven analyse.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • oordeelsvorming
  • omgevingsbewustzijn
  • samenwerken
  • initiatief

Wat vind jij nog meer belangrijk?
Je zet jouw uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden in om verbeterpotentieel te inventariseren en oplossingsrichtingen te presenteren. Als geen ander ben jij in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden en kun jij de kern van zaak voor heel verschillende partijen en betrokkenen helder en overtuigend uiteenzetten. Je voelt je als een vis in het water in een snel veranderende omgeving en je past je iedere keer opnieuw snel aan. Dat dit betekent dat je ook steeds jezelf (inhoudelijk) moet ontwikkelen, vind je vanzelfsprekend.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
  • Maand­salaris Min €3.038 – Max. €4.669 (bruto)
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 7 augustus vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd opof rond 16 augustus. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een assessment maakt deel uit van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten). Het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de ''Solliciteer'' button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



Solliciteer op deze functie

Deel deze vacature