« Ga terug   Print

Teamleider big data & analytics

2018-11-07 Belastingdienst | Utrecht | WO | Fulltime | Sluit 2019-01-06

"Ik geef sturing aan een team van business analisten, analytics programmeurs en data scientists. Hiermee verstevigen we de informatiepositie van de Belastingdienst." Teamleider Data & Analytics.

Ga jij ervoor zorgen dat er sterke data-gedreven producten worden neergezet zodat ons werk efficiënter én effectiever uit te voeren is? Dan ben jij misschien wel de nieuwe teamleider Analytics bij Datafundamenten & Analytics (DF&A) bij de Belastingdienst.
Als teamleider geef je leiding aan een team van business analisten, analytical programmeurs, functioneel beheerders en data scientists. Zij ontwikkelen data-gedreven producten door gebruik te maken van beproefde en de nieuwste technieken en zorgen ervoor dat de datafundamenten stabiel worden opgebouwd. Je hebt de dagelijkse leiding over een team van circa 15 tot 25 professionals. Je inspireert en motiveert medewerkers en geeft het vertrouwen om mee te gaan in veranderingen. Je bouwt mee aan de nieuwe organisatiestructuur in transitieperiode. Je bent uiteraard op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de markt en kunt je medewerkers ook op de inhoud ontmoeten. Je hebt een belangrijk aandeel in de werving van nieuwe professionals op het gebied van analytics samen met de collega's van werving & selectie.

Bij de analytics afdeling zitten teamleiders met focus op compliance-/risk modeling, fraude, verantwoording & proces-analyse en onze grondstof: de datafundamenten. Jij bent in staat om zowel aan de directie als aan (project)teams te adviseren waarbij jij je communicatiestijl en je boodschap aanpast aan je doelgroep en zo het draagvlak creëert. Ook heb jij het vermogen om jouw eigen geaccepteerde adviezen te helpen realiseren en implementeren.
Aangezien jouw interne en externe contacten direct bijdragen aan de reputatie van DF&A, heb je uitstekende relationele en inhoudelijke vaardigheden.

Functie eisen

  • Je hebt een wo-diploma.
  • Je hebt recente werkervaring als hr-manager of teamleider.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met zowel big data als het hr werkveld.
  • Ervaring met agile werken is een pré.
  • Het is een pré als je kennis hebt van het politiek bestuurlijke domein.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • besluiten nemen
  • aansturen medewerker
  • flexibiliteit
  • analytisch

Herken jij jezelf ook hierin?
Om goed binnen ons team van DF&A te passen, houd je van pionieren en opbouwen. Er zijn geen gebaande paden. Je wilt het organisatieonderdeel verder vormgeven en processen inrichten en verbeteren. Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk én zowel op relationeel als (vak)inhoudelijk vlak.

Arbeidsvoorwaarden
Salaris­niveau schaal 13
Maand­salaris Min €4.086 – Max. €6.097 (bruto)
Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de ''Solliciteer'' button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.



Solliciteer op deze functie